Gestión Estratégica del Talento Humano
Gestionar las personas que hacen parte de la organización para que estén en sinergia y contribuyan al alcance de los objetivos que se propone, forma parte de una larga tradición en la historia de las mismas; en el alcance de este logro se han propuesto, desarrollado y aplicado múltiples modelos para gestionar las personas, formulados desde diferentes.
En la actualidad el cambio de las organizaciones acelerado bajo los imperativos de la competitividad, ha presionado la aparición de múltiples ofertas en los modelos de gestión humana debido al creciente interés en maximizar el aporte de las personas. Una de sus consecuencias de esta situación es la formalización de la gestión de las personas por medio de departamentos de RRHH, gestión humana o de talento, cuyas prácticas se ha tornado progresivamente más complejas y emplean referentes conceptuales e instrumentales diversos.
¿Qué aprenderé?
- El Programa de gestión estratégica del talento humano se propone como objetivo general, incentivar al estudiante a desarrollar competencias en la gestión del potencial humano como factor de ventaja competitiva de las organizaciones, con lo cual se garantiza una participación más efectiva en la toma de decisiones institucionales y una mayor contribución a la generación de valor para las mismas. Que el estudiante reflexione sobre las contradicciones que trae el propender por el desarrollo organizacional a la par que por el individual.