La Maestría en Gestión de Riesgos Psicosociales en la Salud Ocupacional, al ser única con esta denominación en el territorio nacional, le está apostando a una formación bajo modalidad de profundización con una oferta que abre la posibilidad para que profesionales de diversas disciplinas (Psicología, Ingeniería Industrial, Fisioterapia, Medicina, Enfermería, Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras) continúen con su cualificación y orienten sus procesos académicos hacia la formación de competencias profesionales. El programa tiene un énfasis desde la psicología de la salud ocupacional, donde las condiciones psicosociales asociadas al trabajo, sus efectos (estrés laboral) y las consecuencias (enfermedades derivadas del estrés) son los principales objetos de estudio, en tanto que se centran en comprender los diversos fenómenos que acontecen en la triada Trabajo, salud y contexto y su impacto en las organizaciones y en los individuos. Al ser un posgrado de profundización, el 90% de las asignaturas se centran en competencias profesionales asociadas a los componentes de fundamentación, profundización, investigación y electivas en el marco de la cualificación en procesos de evaluación, intervención y monitoreo de los fenómenos que se estudian. Lo anterior requiere de perfiles capacitados para asumir los retos actuales que exige el objeto y del contexto laboral de nuestro país, con actuaciones mucho más cualificadas derivadas de la profundización en la formación y con impacto en las transformaciones de las condiciones de trabajo para la optimización del bienestar y la calidad de vida laboral.

Los desafíos que se suscitan en la actualidad del trabajo, están vinculados con las dinámicas políticas, económicas, sociológicas y culturales que ocurren tanto a nivel local como global y que le dan un toque particular a la forma como los factores psicosociales del trabajo se materializan en las organizaciones afectando a los trabajadores tanto en su bienestar biopsicosocial como en la productividad reflejada en los resultados de su trabajo y por consiguiente en la propia organización. En un mundo del trabajo donde las fronteras culturales se disuelven por cuenta de fenómenos de hibridación, el acontecer del trabajador precisa ser leído por una visión más profunda y atenta a la actualización de los conocimientos que produce en su contexto particular y en clave global e interdisciplinar.